В числе врачей: хирург, участковый терапевт, оториноларинголог и анестезиолог-реаниматолог.
Ряды среднего медицинского персонала пополнили: 3 фельдшера, медицинская сестра, медицинская сестра приёмного отделения, 3 палатные медицинские сестры, медицинская сестра процедурной и 2 участковые медицинские сестры.
Вознаграждение за привлечение нового сотрудника выплачивается в два этапа: половина суммы — после трудоустройства специалиста, оставшаяся часть — после трех месяцев его работы. При этом новый сотрудник должен быть принят на основную должность на полную ставку и не работать в государственных медицинских организациях Московской области в течение предыдущих шести месяцев.
«Для Электростальской больницы данная программа стала эффективным инструментом привлечения новых сотрудников. Важно, что наши специалисты рекомендуют коллегам больницу как место для профессионального развития и работы в команде», — отметила начальник отдела кадров ГБУЗ МО «Электростальская больница» Татьяна Бирюкова.
Программа «Приведи друга» продолжает работать в регионе и помогает медицинским организациям Подмосковья привлекать специалистов различных профилей и укреплять кадровый потенциал.
