Простой на работе: оплата и оформление

Поломка оборудования, нет света или закончились комплектующие — причины простоя могут быть разными, а остановка может касаться не только одного сотрудника.

Что должен работник? Сообщить руководству о невозможности продолжать работу, если этого не сделать, то простой будет по вашей вине. Работник может отказаться от опасных работ. Если его не переведут на другую — это вина работодателя.

Срок остановки: Фиксируется локальным актом работодателя. Если приказ обязывает быть в это время на рабочих местах, нужно приходить, чтобы избежать прогула.

Простой из-за аварии и других ЧС: Работники без их согласия могут быть переведены на другую работу у того же работодателя. Срок — до 1 месяца. Если работа с более низкой квалификацией, нужно согласие. 

Оплата:

по вине работника — не оплачивается 

по вине работодателя — не меньше ⅔ среднего заработка 

по другим причинам, например, в карантин, — не менее ⅔ тарифной ставки или оклада. При сдельной оплате — зависит от договора.

Если работодатель предлагает отпуск за свой счет, то это нарушение, которое можно передать:

на сайте Роструда портале Онлайнинспекция.рф

Пресс-служба Главы г.о. Электросталь

Источник: https://electrostal.ru/novosti/novosti-goroda/prostoy-na-rabote-oplata-i-oformleniye/